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Post by account_disabled on Apr 1, 2024 4:43:33 GMT -5
独立工作的能力以及在营销和重销售经理 “通过虚拟电话进行面试、推荐信和书面后续建议。如果你是远程管理它们,那么远程面试类似于每周的互动,不会影响做出正确的决定。” Adrienne Alterman,Eero by Amazon 销售和业务开发经理 “通过 Linkedin、简历检查、面试,有时还进行在线测试来检查技能或背景调查。” Lorena Smit,Golden Goose Events 首席执行官 “基本上是他或她如何向合适的人描述推销,最好是更接近业务决策者。” Dan Jee Soh Ye,AWTG 电信业务开发主管 但重要的是要知道自己的局限性。远程招聘流程并不适合所有人。 Abacus 半导体公司首席执行官阿克塞尔·克洛斯 (Axel Kloth)在没有亲自面试的情况下不会做出重要的招聘,这对某些人来说是正确的选择。 国家事务:本地销售经验是 德国数据 关键 是的,我们能够雇用最好的候选人,无论他们住在哪里,但我们相信,当您谈论国际销售时,您坦率地需要位与多层次目标受众合作的能力。” Nick Howard,Klaatu IT 安全有限公司首席执行官 “善于倾听,有能力理解客户的问题,并根据客户的问题调整我们的解决方案和消息传递。” Jose L. Sastre,Meetel 执行合伙人 自我启动者还是团队合作者? 尤其是当您开始向新的国家/地区扩张时,或者当您从创始人领导的销售人员成长为销售团队时,您的第一位销售代表可能会独自一人。 没关系。在其他情况下,销售实际上是团队的努力。尝试了解提前需要哪种性格类型,以确保您提出正确的问题来找到合适的人。 “团队合作的能力、诚实、可靠、结论的力量、说服力、猎人心态、久经考验的成功。” Jens Herrmann,Guidewire Software 业务开发主管 “紧迫感、注重细节、团队合作、正直、沟通、超越、组织能力。” Nick Adams,全球化合作伙伴欧洲、中东和非洲副总裁 “积极的态度、韧性、企业家精神、领导力、团队精神、价值、纪律和一致性。” Bennie Peleman,比利时 Westpole 销售经理 “与人合作的热情以及寻找解决方案的能力。” Marek Grzegorzewski,欧洲销售队伍业务发展经理 “保持积极和协作精神。保持开放的心态,摆脱标准计划,因应新冠疫情等变化而开发新的销售方法。
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